Recursos humanos

nuestra política

Son principios de la política de los Recursos Humanos de Construcciones Crespo Lara:

  • Fomentar el empleo de calidad, potenciando la formación continua de nuestros equipos y el trabajo responsable, generando un compromiso entre la empresa y trabajadores.
  • Captar y retener de los mejores profesionales, incorporando a los más adecuados, estableciendo mecanismos para identificar a los trabajadores con mayor potencial y fomentando el desarrollo de su carrera profesional.
  • Innovar en los procesos con el objetivo de la excelencia por el trabajo bien hecho.
  • Generar compromiso de todos con el código ético vigente en la empresa, consolidando una cultura y actuación que sean compartidos.

Formación y desarrollo personal

programas formativos

Construcciones Crespo Lara dispone de programas de formación continua y desarrollo de habilidades, orientados a:

  • Difundir los valores y la cultura de la empresa.
  • Dar a conocer los diferentes sistemas de gestión.
  • Cubrir las necesidades formativas de los empleados y empleadas.

Los planes de formación tienen el objetivo de satisfacer las necesidades formativas del personal, para un mejor desempeño de su trabajo y para su desarrollo profesional y personal.

Es por ello que cuenta con herramientas para gestionar el desarrollo del capital humano como son y convenios con centros de formación de manera que cada una de las herramientas se adapta a los distintos perfiles competenciales según las necesidades de formación.

Construcciones Crespo Lara gestiona el desarrollo de sus profesionales de forma independiente, adecuando sus necesidades y a las características específicas de su actividad.

Construcciones Crespo Lara adopta modelos de gestión de competencias, para la mejora de conocimientos y habilidades personales, y utiliza la formación como herramienta para alcanzar el ideal de desempeño en el trabajo.

En concreto, en Construcciones Crespo Lara se imparten cursos en las áreas relacionadas con, entre otros, los siguientes aspectos:

  • La seguridad en el trabajo.
  • La formación de personal directivo.
  • El conocimiento de los productos y servicios desarrollados.

Es por ello que contamos con equipos de profesionales:

  • Con sólidos valores.
  • Comprometidos con el resultado de la empresa, con mentalidad empresarial y perfectamente cualificados para enfrentarse a continuos retos.
  • Con responsabilidad, iniciativa y aportando soluciones al equipo.
  • Con capacidad de adaptación funcional y geográfica.
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